En las empresas fundadas por Elon Musk como Tesla o SpaceX los procesos de selección son totalmente novedosos pasando primero por medir las habilidades que requiere la vacante. Quedando los estudios, títulos, etc en un segundo plano.
Musk se ha caracterizado por tener ideas muy alejadas de lo que acostumbran otro tipo de empresas. Y hasta ha llegado a ser tildado como “loco” para luego demostrar que puede lograrlo todo.
Esta vez lo novedoso en las empresas de Musk son los procesos de selección. Cada vez que se abre una vacante dentro de una firma destacaban las entrevistas monótonas.
Sin embargo, el CEO de TESLA prefiere dejar de lado los títulos académicos como un método para medir el valor y futuro de un trabajador. De esta forma, Musk está convencido de que las habilidades que alguien puede demostrar tiene más valía que un título.
Ha sido de esta forma que su firma SpaceX retuvo una mayor cantidad de talento y mentes brillantes. Sin la necesidad de estudiar los currículum de sus aspirantes.
El proceso de selección novedoso
Su proceso de contratación se basa principalmente en dos cosas:
1. La experiencia de primera mano
Aunque hay mucho debate en torno a la experiencia frente a la educación, para Musk no se trata simplemente de que la experiencia importe más que la educación.
Más bien, la experiencia es una forma de educación. Y en muchos sentidos, es la mejor educación. De hecho, un informe de la Asociación de Colegios y Universidades Estadounidenses prueba inadvertidamente la teoría de Musk.
Según recoge Inc, este proceso fue diseñado para ser simple y efectivo, de tal forma que cualquier empresa puede exportarlo a su equipo de recursos humanos.
Según un estudio de la Asociación de Colegios y Universidades Estadounidenses, tres cuartas partes de los reclutadores creen que las titulaciones universitarias son algo esencial. Es en la etapa universitaria en donde se adquieren las habilidades blandas: creatividad, inteligencia emocional o resiliencia. Estas son difíciles de evaluar en una entrevista de trabajo, por lo que su desarrollo depende de la vida laboral y no de la ostentación de un título.
2. Pruebas prácticas
Elon Musk tiene un historial de aplicar procesos y estrategias de ingeniería a otras facetas de su negocio y de su vida. Tanto es así, que es la razón por la cual el multimillonario vive en una pequeña casa de $50,000. Y así como las pruebas exhaustivas de productos son una función del desarrollo de productos, también lo son las pruebas de candidatos.
Claro, una entrevista de trabajo es una prueba, pero en lugar de examinar las capacidades de un candidato, muchas empresas simplemente trabajan para evaluar el conocimiento de un candidato.
Sin embargo, este es un defecto fatal, ya que hay una gran diferencia entre memorizar y repetir información y comprender realmente cómo funciona algo. Para superar este desafío, ponga a prueba a los candidatos con pruebas prácticas altamente relevantes.
Para evaluar a los candidatos de manera efectiva, realiza pruebas (p. ej., una tarea o asignación) que más se acerque a lo que el rol en sí puede encontrar. Para obtener una medida precisa de la capacidad de una persona para realizar con eficacia las tareas del puesto, así se asegura de que el alcance de la prueba se limite a los recursos necesarios para realizar dicha prueba o tarea.
En otras palabras, la educación superior no se limita a un temario que se imparte en cuatro paredes: lo que se tiene que aprender para un trabajo depende de las experiencias de primera mano. Es por lo que a la hora de descubrir nuevos talentos para una empresa, revisando las solicitudes de los candidatos, examinar estas aptitudes se convierte en algo más que esencial. Pero ¿qué pruebas prácticas son las que Tesla o SpaceX hacen a sus candidatos?
Más allá de la propia prueba que es en sí que es una entrevista de trabajo, determinar el nivel de conocimiento de un candidato va más allá de memorizar y repetir una información. Aprender o demostrar saber cómo funciona algo pasa por la propia experiencia que se puede aportar.
En las empresas de Elon Musk se realizan pruebas que se aproximan lo máximo posible al rol que se va a desempeñar en esa vacante. De esta forma, se examina con eficacia al futuro trabajador a través de diversas tareas. Cuanto más rápido sea un proceso de contratación, mejor.
